记者于7月15日从西北电网有限公司了解到，《西北公司党组关于领导干部的管理办法（试行）》及干部交流、任前公示、后备干部、咨询管理4个配套规定正式印发执行，标志着该公司干部管理工作走上制度化、规范化轨道，这是该公司全力推进依法治企评估整改工作取得的重要成果。
西北公司先后修订了一系列规章制度，初步建立了较为系统的规章制度体系和法律风险防范机制，为西北公司依法决策、依法经营、依法管理打下了坚实基础。
西北公司自6月初启动依法治企评估整改工作以来，全面梳理、分析现有规章制度，提出规章制度体系建设方案。西北公司规范完善“三重一大”决策机制，组织修订了议事规则、办公会议事规则、董事会议事规则等制度，从制度上规范、界定民主决策权限、组织形式和议事范围。西北公司加强内控体系建设，坚持重大项目投资风险、预算控制和技术经济审查等决策制度，从源头上控制工程造价。此外，西北公司强化审计、财务、法律、纪检监察等全方位的监督检查职能，构筑全方位的风险防范监督机制，堵塞管理漏洞，防范经营风险，促进规范运作。
