扬子太阳能公司为了提高员工的工作执行力与个人素养，于11月10号组织学习了陈林先生的演讲“优秀员工执行力”，通过学习，公司市场部部长张旭先生深有感触，并发出如下感想与公司员工共享：
一，执行决定成败，执行是企业管理的核心，企业以成败论英雄，商场不讲道理，只讲结果。缺乏结果意识的员工没有执行力。作为一名公司的中层领导来说，就是要学会结果思维，思路决定出路，只做N+0的员工，不做1+0的员工。
因此我个人认为不管我们所在任何部门任何职位都有一点是共同的，就是尽自己的岗位职责，完成自己的本职工作，凡事尽善尽美。如果每个人都能做到这一点，那么就没有做不好的事，就没有实现不了的目标。
二，优秀员工的四大心态。1，事业的心态，换位思考，站在领导的角度去想问题，就能把工作做好。2，成长的心态，通过工作积累经验，提升能力，看重成长和未来的收入。3，付出的心态，懂得了人生的价值就是“被需要”。4，坚持的心态，学会了什么是蘑菇定律，优秀的员工是折腾出来的，要敢于折腾，经折腾才能成长，善折腾才能成功。
三，学会服从，学习军人的服从理念：1，无条件执行，以服从命令为天职。2，制度就是公司的法律，必须坚决执行。对上级交代的工作不要有任何借口。我们看到解放军的执行力是如此的惊人，军人无条件地服从军官的任何一个指令，视服从为一种天职，在这一点上，“军令如山”的军队里的执行力是典范。执行者应该无条件地服从公司的战略目标和因此而制定的方针政策——这就是执行者的执行力。而这种服从就是执行力的体现。
因此我认为在一个企业，每个阶段都有其战略目标。不同岗位、职位有各自的职责。每个人只要围绕公司既定的目标，按照各自的分工做好本职工作，完成公司交给的任务，就是最好执行力的体现。
