桑夏公司09年再创辉煌，公司主营收入比上年增长51%，实现利润同比增长56%，继续位居全行业前茅。桑夏已经成为行业巨人，生产规模迅速壮大、市场占有率不断提升，对员工的需求与日俱增，特别是桑夏公司华中生产投产在即，人才大增。新年伊始，公司领导就员工招聘做了具体部署，人力资源部负责具体实施。
在各大招聘会上，桑夏以其良好的企业形象和品牌影响力吸引着众多求职者，这些求职者一经录用，桑夏就调集各种资源、组织专门力量对新员工进行全方面的培训，使他们尽快适应工作岗位，并逐渐成长为业务能手。由于求职者众多，桑夏公司还特地在公司内设置了求职办公室，求职现场十分火爆。截止至目前，已招收各类员工200多名。
为使新进人员尽快了解桑夏公司情况及工作流程，熟悉桑夏公司的规章制度和要求，尽快进入工作角色，桑夏公司对2010年度新进人员集中进行了岗前培训。
针对新进人员规模大、层次多等特点，人力资源部制定了详细的培训方案。在培训会上，人力资源部经理对新进人员表示热烈欢迎，详细介绍了公司发展史、公司荣誉、公司文化等。为了让新员工更好更快地融入到桑夏大家庭中，人力资源部详细阐述了公司关于员工考勤、请假、住宿、用餐、薪酬、福利待遇等方面的相关规定。此次培训工作，桑夏公司专门邀请南通市通州区社保局领导来公司为新员工讲解安全生产知识，增强员工自我保护意识。培训中，人力资源部经理勉励新员工在工作中体现爱岗敬业的精神，不断学习专业知识和业务技能。并与新员工一起展望了桑夏公司美好的未来。
在这次集中培训中，新进人员接触到了公司简介、公司发展史、公司荣誉、公司文化、组织机构概述、考勤制度、请假制度、住宿制度、用餐制度、薪酬制度、福利待遇、安全生产等多方面的内容，这将为他们更快进入工作状态，适应岗位工作，成为桑夏公司合格员工起到重要作用。此次培训工作达到了预期效果。
