超化矿开拓二队是2006年3月在矿井接替紧张时成立的，现有职工156人，其中党员5人，肩负着矿井采掘接替的主要任务。四年多来，多次被集团公司、矿评为先进党支部、安全生产先进集体，区队建设考核成绩一直保持前列。我们主要作了以下工作。
围绕中心抓党建 发挥作用堡垒坚
随着矿井的快速发展，该矿对开拓二队的要求更高了，单靠过去的老经验，老办法是不行的，必须适应新形势的需要，探索和运用科学有效的新办法，为此我们党支部采取了以下措施：
实行目标化管理。每个月的生产任务计划下来之后，党支部与队委一块研究制订施工方案和质量标准，统一思想和认识，引导职工以安全第一、确保质量为前提，立足一个“好”字，着眼一个“超”字，协助队委按照矿下达任务的110%来组织生产，把全队的指标分解到每个班组和班组每个人身上，发动职工为完成目标任务献计献策，努力奋斗。坚持班前下达任务，班后进行检查验收，严格考核，奖罚分明，做到“千斤重担人人挑，人人身上有指标”，从而调动了职工的积极性，促进了各项生产任务的顺利完成。去年年底矿举行掘进大会战，队党支部立即召开会议，研究部署，制定措施，要求各班做到人心思齐，质量达到标准化，安全无事故。为鼓励大家积极参加大会战，支部提出了“工程质量夺第一，进尺争取多一米，干群齐心抓安全，精彩结束零九年”的战斗口号。竞赛活动中，三个班你追我赶，努力拼搏。广大职工，出满勤，干满点，不怕苦，不怕累，快速优质夺高产，全队最高日进6米，全月实际进巷150米的好成绩。
认真贯彻“安全第一”的方针。党支部明确规定：在开拓二队，队长是安全生产的第一责任者，支部书记是安全教育的第一责任者，党支部的重要任务就是团结带领职工把安全生产搞上去，实现安全、优质、高效。党支部从提高职工安全意识入手，定期开展提合理化建议活动，采取召开座谈会等形式，广泛征求群众意见，实行一周一小议，一月一总评，每月召开两次安全生产动态分析会，仅今年上半年以来，我队职工就提合理化建议61条，被采纳48条，有力地促进了安全生产。今年三月份，22岩石皮带巷机尾扩修宽8米、高7米的大断面，由于石门有掉渣现象，时刻都有危险。党支部决定不忙于掘进，立即让职工先清理周围现场，做好加固石门的准备。就在当天下午四点班不到半班时，石门出现片帮现像。幸亏发现及时，避免了一场安全生产事故的发生。险情就是命令，队委一班人及时赶到现场，召开会议研究，制定了严密措施，从运料、出渣、打锚杆、挂网等进行严细分工。由于措施得力，指挥得当，当班就顺利安全地处理了事故隐患。
注重提高职工的技术素质，掌握好岩巷掘进本领。党支部引导职工认真学文化、学技术，并广泛开展岗位练兵活动。为增强活动效果，我们“签订师徒合同，做好传帮带”，师傅实行“三包”，即“包技术，包安全，包思想”，规定师徒双方进行处罚。形成了师傅耐心细致教，徒弟认真刻苦学，师徒二人认真履行合同，促进了青工素质的提高。
思想工作做在前 人心凝聚干劲添
为了调动各方面的积极性，开创开拓二队工作新局面，我队党支部注意做好深入细致的思想政治工作，在建设一支过硬的职工队伍上下功夫。
坚持疏导方针，搞好正面教育，引导职工端正思想认识和工作态度。我队农协工肖森六月份在井下违章被安检员发现，矿培训中心通知他到“双规范”学校报到学习，随之而来的就是罚款和班网的连带责任，这时他本人就出现了“卷铺盖走人”的消极思想。党支部认为这不仅是肖森一个人的问题，而是青年职工的共性问题，为稳定这些青工的思想，激发他们为煤炭事业献身的工作激情，我们对职工深入地进行理想、纪律和艰苦奋斗教育，让其树立正确的人生观，使大家认识到：当一个煤矿工人，也能实现自己的人生价值，为国家做出贡献。通过强有力的思想政治工作，肖森和一些青工转过了弯，在工作中不怕苦，不怕累，出满勤，干满点，积极负责，很多同志很快成为了技术骨干。随后，党支部抓住职工的兴奋点，因势利导，明确提出了“鼓士气，长志气，争口气”的响亮口号，鼓舞职工干事创业。目前全队职工人心思上，人心思进，一个目标一股劲，一个意志一条心，截止6月底，今年上半年共完成掘进进尺393.2米、扩修巷道303米、喷浆353米、打锚索1250根、落底520米。
坚持民主管理，严格照章办事。我们坚持发动群众，依靠群众，让职工群众参与民主管理，队里的各项管理制度、措施都经职工代表讨论决定，真正让职工参政议政，当家作主。对职工普遍关心的如工资、奖金分配、半工半读等热点问题，我们成立了民管会，实行队务公开，接受职工监督，党支部坚持每月召开一次民管会，讨论工资奖金的分配方案，严格按劳分配原则，消除了职工的疑虑。由于支部注重依靠群众，办事民主，全队上下人心舒畅，团结奋进，增强了党支部的向心力、号召力和战斗力。
我们坚持从严治队，靠制度管理，先后制订了10项共137条规章制度，做到制度面前人人平等。就在上个月，队里有一名跟班队长在井下工作中不系帽带，被矿领导查出，在调度会上通报罚款，并扣区队建设0.1分，队内又加罚200元给予警告。正是凭着这一点，我们带出了一支令行禁止，能打善战的钢铁队伍，保证了安全生产。
把对职工思想教育同解决职工的实际问题结合起来，使开拓二队成为吸引人、温暖人的工人之家。党支部在开展思想政治工作时，坚持实事求是，量力而行，尽可能多地给职工办一些看得见、摸得着的实事。党支部成员经常到职工宿舍、找职工谈心、拉家常，尽可能到职工家中进行家访，及时了解职工思想动态，帮助解决职工生产和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，使职工能够全身心投入到安全生产中去。今年麦收期间，一向工作积极、上班更衣早的掘进二班职工王小明同志，连着几天上班来得晚，眉头紧锁，情绪低落，工作没劲，支部发现后，及时找他谈心，了解到由于家庭发生矛盾，两个小孩没人带，一个还要上学，家里三亩多小麦需要收，矿上收麦期间又要保勤，实在没有办法，弄得他心力憔悴，身心疲惫。支部书记赵成军当即表示：“我们的生产任务再急，工作量再大，对于你这种情况，支部批你几天假，把家里的事情处理好。”该同志当即向支部表了决心：“放心吧，我把事情处理完之后，还一定好好干，以实际行动报答党组织对我家的关怀。”
困难面前有党员 党员面前无困难
开拓二队之所以能够不断打胜仗，关键是有一支能够充分发挥先锋模范作用的党员队伍。“困难面前有党员，党员面前无困难”已成为我们队每个党员的座右铭。
我队党支部十分重视党员教育和党员光辉形象的树立，经常对党员进行世界观、人生观、价值观教育，树立主人翁责任感。近年来，我们在全队党员中开展了“五查一找”和“三比三看”活动，即“查思想、查学习、查纪律、查工作、查模范作用、找差距”，“与党章比，看自己是否按党性原则办事；与先进人物比，看自己有哪些差距；与入党时比，看思想和工作是进步了还是后退了。”活动的开展，提高了全队党员的政治理论和思想素质。我们还根据不同时期的中心任务，适时地在党员中开展了“党员形象工程”、“党员身边无违章”、“我为党旗添光彩”等活动。党员责任区活动在我队一直开展，作为加强党员教育管理的一种有效方式，我们不断更新活动的内容和考核方式，合理划分责任区，把安全生产、工程质量、思想稳定等指标落实到责任区每个党员身上，考核结果张榜公布，接受群众监督。由于任务明确，考核严格，极大地规范了党员的言行、促进了党员先锋模范作用的发挥。
紧急关头，党员干部冲得上，危险时刻，党员干部挺身出，处处事事以身作则，率先垂范，把自己的一切置之度外。在31回风下山贯通期间，由于地质条件复杂，瓦斯浓度高，给掘进，运料，出渣都造成很大困难。关键时刻党员组成攻坚小组，团结带领职工，发扬“特别能吃苦、特别能战斗”优良传统，困难面前不屈服，总是把最苦最累的活留给自己，哪里有困难他们就出现在哪里，每天工作都在10个小时以上，肩膀磨破了，手上打起了血泡，但他们从不叫苦叫累。党员的模范行动，像无声的命令，影响带动了广大职工，大家齐心协力，克服重重困难，苦战七天七夜，圆满完成了31回风下山贯通任务，为矿井采掘接替赢得了宝贵的时间，保证了矿井安全生产。
近年来，我们开拓二队在集团公司和矿党政的正确领导下，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，为超化矿持续、健康、快速发展作出了积极的贡献。我队党支部一班人有决心，有信心在今后的工作中以党的十七大，十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，积极探索新时期加强支部工作的新路子，为超化矿和集团公司的改革发展再立新功！
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