7月底，夏日炎炎，热气冲天。叙永煤矿机电队电钳人员丝毫不减“师带徒”的工作激情，检修人员正在机修车间对刚刚打出地面设备进行修理、检查、试机。
笔者在机修车间看到：学徒是专心致志操练技能，与师傅一起在一丝不苟地对照图子检修、装配机器。一位刚刚参加工作不久的学徒说：“自从签订《师带徒协议》以来，我们的学习技术的劲头更足了”。一位电钳师傅深有感慨地说：《师带徒协议》真是好！
不论是在机电队机修车间，还是在井下设备作业点，随处可见电钳人员认真履行《师带徒协议》的职责，口传手教，耐心细致地示范和传授安全、技术操作技能。
叙永煤矿通过“师带徒”活动，全面提高师徒之间的业务技术水平。从4月份起，矿向基层单位传达学习了《四川省叙永煤矿关于机电队师带徒管理实施办法》(叙煤电〔2010〕43号)文件精神，详细地制定了考核和管理制度，建立了一套奖惩激励机制，推动这项工作顺利实施。
从4月起至今，凡是师傅与学徒结成对子，与矿签订《机电队电钳工师带徒协议书》，全矿有32对结成师徒关系。通过一年半的时间的“师带徒”活动，按相关考核办法进行奖惩。一是提高师徒学习技术的积极性，二是增进他们友好合作，完成工作任务的积极性，并耐心细致地做好传帮带。三是提高了他们团结协作，克服困难的能力。四是增强传授新知识，学习新技术，勇于实践的责任感。
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