【本网讯】 近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会充分发挥自身职能，时刻将职工的冷暖和幸福放在心上，努力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，实现了“让职工在快乐中工作和生活”。
随时倾听职工呼声
7月25日上午，3名新入矿职工先后来到小河嘴煤矿工会办公室，诉说了孩子上学难的问题。
据了解，为了及时帮助广大职工解决工作和生活中的困难，该矿工会建立了职工谈心日制度，把每月的16日定为职工谈心日，职工们可以将自己的心事、遇到的困难向工会诉说。如今，“每月谈心”已变成了“每日谈心”，工会主席杨柳的办公室里经常坐满了前来谈心的职工。杨柳说：“工会就是职工的‘娘家人’，职工在工作和生活中遇到了什么困难都可以来找工会。”
该矿工会主动变职工“上访”为领导“下访”，由工会主席每月亲自带队深入各基层区队、班组进行调研，及时了解职工的工作和生活状态，尽力帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难。同时，该矿工会还设立了职工意见箱，确保了对职工提出的意见及时给予回复。
随着社会生活节奏的加快，关注职工的心理健康成为各个矿区的一项重要工作。自去年以来，该矿工会先后邀请了达州市总工会女工部部长、四川文理学院心理学教授等到矿举办了“心理健康进企业”系列讲座，内容包括职工情绪管理、压力应对、打造和谐团队、团体心理辅导、职工人际关系和职工心理健康问题等6个方面，为广大职工送上了免费的“心理大餐”，获得了广大职工的一致好评。
职工冷暖放心上
来自云南省农村的李顺发到小河嘴煤矿工作还不到一年，他就把老婆、儿子全都接到了矿区。“老婆、孩子来了以后，工会就在家属区给我们安排了一套职工周转房。”李顺发用不太标准的普通话说：“房子不仅宽敞、费用低，而且还有专门的物业人员为我们服务，简直比住在自己家还舒服。”
刚从外地旅游疗养回来的王华富高兴地说：“小河嘴煤矿就是我的家，为自己的家做什么事都心甘情愿。”王华富工作认真，从未出现过任何事故，多次被评为矿“十佳班组长”和“安全明星员工”，为此工会给予了他到外地旅游疗养的“奖励”。
近年来，小河嘴煤矿工会致力于打造企业与职工共建共享的平台，对不同身份、不同地域的职工做到“感情上一视同仁、待遇上一视同仁、分配上一视同仁、奖惩上一视同仁”等“四个一视同仁”，确保从源头上维护职工的合法权益。
如今，全矿902名职工全部与企业签订了劳动合同，所有职工均享有工伤、医疗、失业等“五险一金”，职工该享受的效益奖、安全奖、年终奖、劳保福利及住房公积金等各项政策全部落实到位。近3年来，该矿做到了“无职工工资拖欠现象，无故意克扣职工资现象，无职工反映分配不公现象，无职工集体上访现象”，实现了企业发展、职工快乐的目标。
维护职工合法权益
“谁敢动职工的票子，我就摘掉他的帽子、挪掉他的位子！”7月2日，在小河嘴煤矿第七次安全办公会议上，工会主席杨柳点名批评了2名区队管理人员。
原来事情是这样的：在没有经过民管会同意的情况下，该矿采煤三队的2名管理人员擅自动用500元职工节余工资购买了区队办公用品。虽然金额不是很大，但违反了工会制定的《区队职工节余工资管理办法》，因此2名区队管理人员受到了批评，并被处以了双倍罚款。
这件事只是该矿工会维护职工合法权益的一个缩影。近年来，小河嘴煤矿工会切实维护职工合法权益，建立健全了工会与企业联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度，加强了《劳动法》等法律法规的宣传。
该矿工会每季度都要举办一次职工代表座谈会，每半年举办一次矿情恳谈会，把干部人事、工资分配、劳动用工等历来职工关心的热点、焦点问题，及时摆出来，开诚布公接受职工群众的监督，保障了职工的知情权、监督权和参与权，促进了矿区和谐。
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