当今世界的竞争核心是科学技术，科学技术依赖于人才。一个企业要在激烈的市场经济中稳坐钓鱼台，就离不开人才，就得用感情留人、事业留人、待遇留人。拥有了人才，就掌握了主动权。因此，无论是事业单位还是企业单位的掌舵人和相关部门负责人，应该在实际工作中乐于当伯乐，真心实意地为真正人才提供展示才华的舞台。
如今在一些所谓的”国企”里，一方面抱怨招揽不下人才，另一方面却对经过几经努力争取过来的人才冷眼相待甚至扯后腿，究其原因就是很怕后来者居上而压倒自己。一些所谓的领导干部对初上岗的年轻人才不是教导、培养、关心，而是抱怨、嘲讽、冷漠。在提拔年轻干部时，他们是想尽办法加以阻挠，试问这些人的居心何在？尤其是一些依仗“工龄”的人，对新来的同志无理指责和抱怨。要想让一个企业真正在瞬息万变的市场经济中处于不败之地，就得在人事制度上不断革新，就得在思想观念上与时俱进，打破以前的坛坛罐罐，建立一种公平、合理、透明的人才选拔制度，真正做到优者上庸者下，真正做到少一点论资排辈，少一点不拘一格。
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