5月17日，西南石油局团委副书记候选人任前公示期满，该局党委组织部未收到任何异议，魏钦作为局团委副书记候选人将在履行有关程序之后走马上任。至此，2007年以来西南油气田首次公开选拔局团委副书记候选人工作，历时一个半月尘埃落定。
魏钦原为地质录井公司机关党支部书记兼团委书记，此次与其他5名“80后”科级干部共同参加了竞聘局团委副书记候选人。“80后的年轻人”成为此次公选最大的亮点之一。
“干部年轻化的本质是尊重知识、尊重人才。”西南石油局党委组织部部长李刚告诉记者，自去年9月份局团委原负责人调任其他岗位后，局党委经过反复审慎研究，从适应团的工作特殊需要、着眼团的事业长远发展、选好配强团的领导班子的战略高度出发，最终把局团委副书记候选人的年龄限定在30岁以下，并决定打破论资排辈等陈旧观念的束缚，面向全局公开选拔，真正把政治素质好、学历层次高、工作能力强的优秀年轻干部选进团的领导岗位，从而进一步促进共青团干部队伍的年轻化、高学历化和高素质化。
今年3月底公选通知发布后，谁能当上西南油气田最年轻的副处级干部，成为职工群众讨论的热点，而公选能否公开、公平、公正，也成为大家关注的焦点。
全过程实施“阳光作业”，用程序的公开透明保证竞争的公平公正，就成为此次公选运作的目标：参加竞聘人员资料对外公示；笔试由四川省人力资源和社会保障厅考试中心随机抽取试题并阅卷；党委组织部、人力资源处、纪委办公室派人监考；面试由组织、党办、人事、纪检、团委、机关党委等部门领导组成，并允许竞聘者原单位人员旁听，为避免印象评分、人情评分影响客观公正，面试小组成员现场打分；成绩由高分到低分排序，公示后按成绩高低取前两名作为局团委副书记候选人考察对象；考察注重工作实绩和群众公认程度；局党委根据竞争者笔试、面试和党委组织部考察情况，集体讨论决定人选。
“当时太紧张，以致于漏答了一个题。”竞聘者之一的刘骞，由于准备不充分在此次公选中“落选”，但坦言“整个过程公平公正！”
作为获胜者的魏钦，也认为赢得并不轻松，“过程很透明，关键是看大家的准备、平时的工作业绩和临场发挥。”
对于此次“阳光公选”，李刚表示，国有企业建设高素质的干部队伍，必须深化人事制度改革，在坚持党管干部的原则下，按照企业特点建立对干部培养、选拔、管理、考核、监督的办法，逐步实现制度化、规范化管理。下一步，西南油气田将进一步增强干部工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，“只有这样，才能把人才强企战略落到实处，推动‘双百亿’目标的早日实现！”
