中国石化新闻网讯 (袁新文) 由来自机关及直属单位负责人、基层领导、专业技术人员代表、技能操作人员代表、职工代表、民主党派代表、离退休老同志代表、改制企业代表、服务对象代表、九江市政协委员等13类不同群体人员，5月25日对九江石化领导班子分析检查报告进行评议。评议认为九江石化领导班子对科学发展观认识准、查找问题深、原因分析透、发展思路清、工作措施可行。
九江石化通过召开领导班子专题民主生活会、党员专题组织生活会、座谈会，深入基层、深入群众等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议，在梳理、汇总、分析3100余条建议的基础上，认真查找制约企业科学发展的突出问题，深入剖析主客观原因，进一步理清科学发展思路，明确努力方向，有针对性地提出了推动企业科学发展的新思路、新办法、新举措，为整改落实阶段奠定良好基础。
围绕生产发展后劲不足，发展瓶颈、发展难题日益突出；企业安全风险防范水平不高，员工安全意识、责任意识需进一步强化；精细化管理还有差距，科学管理、制度执行力有待加强；人力资源开发与使用机制不活，人员老化、人员紧缺问题日趋严重；企业文化建设系统性不强，精神文化层面、物质文化层面建设相对薄弱等突出问题，九江石化查摆差距，提出改进措施。下一步继续巩固深化学习实践科学发展观活动成果，坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本的核心理念，牢牢把握发展第一要义，坚持发展思路不动摇，加快实施“做大炼油、做好化肥、发展化工”发展战略，从五个方面促进工作。一以实施企业发展战略为中心，着力解决发展瓶颈、发展难题，力争在生产发展水平上有新的提高；二以安全生产理念为核心，着力解决员工安全意识、责任意识问题，力争在企业安全风险防范水平上有新的提高；三以推进一体化管理为契机，着力解决科学管理、制度执行力问题，力争在精细化管理水平上有新的提高；四以创新机制为手段，着力解决人员老化、人员紧缺问题，力争在人才队伍建设水平上有新的提高；五以《中国石化企业文化建设纲要》为指南，着力解决精神文化层面、物质文化层面问题，力争在企业文化建设水平上有新的提高。
