3月9日，巴陵石化新一期基层党员轮训班开班，50名学员聆听的第一课就是《中国石化集团公司企业文化建设纲要》（简称《纲要》）宣贯讲座。公司宣传部从事企业文化研究的主讲老师，向大家介绍了《纲要》出台背景，《纲要》的内容，并就巴陵石化贯彻落实《纲要》，建设优秀企业文化进行宣讲。
《纲要》进课堂，是巴陵石化宣贯《纲要》的具体行动之一。年内，该公司还将举办30期党员轮训班，轮训1500名党员，人人都要听《纲要》专题辅导课。
去年底，集团公司发布《纲要》后，巴陵石化高度重视，迅速行动，认真部署，提出宣贯《纲要》要做到上会议、上报刊，上网站，进课堂、进班组、进社区，营造良好的企业文化氛围，促进工作开展。
该公司总经理张德明在年初的职代会上提出，要贯彻落实《纲要》，不断培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业形象。通过开展企业文化建设的宣传教育，强化对集团公司和巴陵石化企业文化核心价值理念和内涵的认知认同，推进共性文化建设；加大企业文化建设的创新力度，坚持与专业管理、建设发展以及职工价值追求相结合，充分发挥企业文化在凝聚人心、提升执行力等方面的积极作用。
该公司党委书记朱建民在年度政工会上要求，各媒体开设专题专栏大力宣贯《纲要》，强化职工对企业文化的认知认同；结合公司实际，开展企业文化建设大讨论，推出一批富有成效的企业文化建设成果；按照《纲要》和“构建具有中国石化特色的管理模式”的要求，制定公司企业文化建设发展规划，总结公司企业文化建设经验，从培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业文化形象等方面提出公司企业文化建设的目标任务，为公司可持续发展提供精神动力和文化支持；继续选树推广企业文化典型，重点塑造和推出一批企业文化建设标杆。
如今，在巴陵石化的交通主干道旁，中国石化“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨和“爱我中华、振兴石化”的企业精神等大型宣传牌醒目耸立。宣贯《纲要》，加强企业文化建设，也是公司各媒体的舆论强音。近期，在现场察看的基础上，公司宣传部等部门就基层单位的企业文化宣传牌制作和树立提出指导意见，要求逐步更新企业文化宣传牌，规范使用集团公司的统一形象标志。
1月份，巴陵石化召开学习贯彻《纲要》暨企业文化经典案例推介会。烯烃事业部、合成橡胶事业部、环氧树脂事业部、己内酰胺事业部、动力事业部、供排水事业部、热电事业部、供销部、岳化社区、城区社区10个单位，分别发布了营销服务文化、创新文化、安全文化、班组文化、标杆文化、环境文化、社区服务文化经典案例。这10个生动的企业文化建设案例，让广大职工感觉到企业文化看得见，摸得着，学得会，具有指导意义和推广价值。岳化社区在面向在职职工和离退休职工的形势任务宣讲中，也将《纲要》作为重点进行讲解。
巴陵石化还将宣贯《纲要》与深入开展“比学赶帮超”活动有机结合，引导全员传承“精细严谨、务实创新”的优良作风，让企业文化成为推动企业发展的不竭动力。去年经济效益创新高的合成橡胶事业部，淡看成绩，自加压力，坚持创新技术，弘扬创新文化，提出“差距里找不足，先进里学经验，标杆里追极限”，开展以精细管理挖潜创效为主要内容的“大会战”，力争年度盈利3亿元以上。连续实现安全生产30多年的“金牌班组”、供销部化工车间八号沟罐区操作班，一方面毫无保留地向前来参观学习的兄弟单位介绍开展安全文化建设的经验，另一方面扎实开展“我要安全”主题活动，更加追求精细安全管理的“苛刻度”，提升标杆，始终追求“零事故”目标。
