一项一项指标解析对比，一个一个事故分析反思，增加职工健康工程实施方案，成为石炼今年职代会的三大新亮点，这除了给石炼的职代会带来新意外，使石炼今年奋斗目标、方向更清晰、明确，民意更浓，“三变”引得石炼新风扑面而来。
层层比对 找差距
“去年我们综合商品率同比增加了0.35个百分点，增效2000多万元，水增提高最多的加工损失率虽在炼油专业达标、同类装置竞赛评比中处于良好群组前列，但仍与总公司先进水平差0.36个单位；单因耗能创下企业新纪录，但与总部先进企业差0.22个单位，石炼总经理毕建国在本企业职代会上没有象以往一样宣读报告，而是择重点进行着解读，特别对企业09年的经济技术指标一一进行了剖析，08、09年企业主要生产指标的比较、09年总部平均水平、先进水平，可比兄弟企业水平，一项项的比对，一串串直观鲜活的数字，使差距和可挖潜力跃然纸上，也撞击着每一位参会代表的心，职代会上总经理对过去与未来指标的解读占据一半的时间，新改变，带动起全公司上下行动比对指标。职能处室在动，生产车间在动，党群各部门在动，班组也在动，连续多年获得集团公司先进，多次在集团公司同类装置竞赛中获得好成绩的加氢车间提出了超历史最好成绩的目标。动力站确立了供电标煤耗、发电厂用电率赶超集团公司热电行业先进的奋斗目标。空分车间疏水器班第一次提出了完好率98%，挂牌率99%的奋斗目标，连企业宣传部、纪委也确定了外发稿件数量和不发生给公司造成重大损失的违法违纪等问题的目标任务。比对自身、比对先进指标，寻找自身差距，确定自身努力方向之风在形成，短短时间内公司上下职能部门和车间所有单位都提出了提升目标，内容涵盖了利润、成本控制、安全环保、发展与技术、精神文明建设等14个方面，企业将其编辑成册挂网下发，各车间主要指标以月动态对比的形式制作展板上墙。
别让荣誉麻痹了思想
石炼曾连续七年获得集团公司安全环保先进，2005年一场意外人身伤害事故，让失业丢掉了先进，2007年他们又重新夺回，到今年连续三年榜上有名，荣誉让职工感到无尚荣耀，过去的经历让他们清醒认识到荣誉、成就，都只是对过去成绩的肯定，而非未来的保证。石炼第一次在职代会上向代表通报2009年安全事故，与代表共同反思，深层次地分析重点事故产生的原因。不谈荣誉讲事故，敲警钟，职代会上这一变化，促使企业上下在享受荣誉带来喜悦时，进行着深刻的反思，事故的当事单位重新模拟再现事故，从中吸取教训，班组安全会，反思检查生产、操作中出现的问题，成了必不可少的内容，安全教育反思成为职工每月第一堂课，严防思想麻痹和松懈，居安思危，保持清醒头脑正视不足，反思警省的常态化管理，正在石炼吹起。
“ 健康工程 ”让职工活出精彩
3 8妇女节石炼举行了女工拔河、团体抡绳比赛，职工报名非常涌跃，最后不得不改规程，一个大车间可组两队参赛。下夜班的女职工不休息练习参加比赛，大休的同志从25公里外的市内赶回参赛，给排水车间代表队，在7人组抡跳绳比赛中跳出了147个，其中一名女职工支玉铭对记者说：自公司颁布健康工程实施办法后，公司工会、车间配备了许多简易健身器材，在做好工作时，他们常锻炼身体，跳绳是他们常做的。石炼去年推行了健康工程，今年又将其列入了职代会内容之一，健康工程不但有保健知识讲座，体检、配备健康书籍等内容，还将职工参与活动，自身健康状况作为评选健康之星的主要标准，这是企业建厂来第一次。在职代会上代表们拍手称道，苏总的要求在企业得到落实，以人为本、真正地关心职工，爱护职工的理念在企业建立。全公司掀起了健身潮，常伏案工作的处室办公人员挤时间做起了广播操，生产车间职工根据自己工作特性创编了适合自己的工间操，财务部门确定了每天半个小时的活动时间，自发进行踢毽比赛，监测站的女工们利用中午休息时间跳起了健身操、交际舞，中午在各个乒乓球活动室，您常能看到三五成群的锻炼者。职工的观念在变、精神面貌在变、身体状况在变，过去三天两头请假，今日独挡一面的动力站职工李晓超说，身体的好转得益于锻炼，以前不愿参加活动，现在一场活动不落，如今工作有劲头，生活有滋有味。让职工愉快生活、快乐生活，活出精彩，就是石炼这一变化的最大收获。
