中国石化新闻网讯 在学习实践科学发展观活动中，湖北石油围绕主题，选准载体，在全省系统中广泛开展“我为湖北石油科学发展献一策”征文活动，积极营造“人人参与建言献策、人人关注科学发展”的浓厚氛围，将学习实际科学发展观活动引向深入。
一、开展“科学发展建言献策”征文活动是推动学习实践活动深入开展的有效措施
省公司党委要求明确征文对象、征文内容、征文要求和征文组织，紧扣“加快发展、改革创新、扩大销售、维护稳定、提升形象”这一主题，针对那些发展思路不新、不科学、不可持续的问题，发动全员参加，引导广大干部职工集思广益，畅所欲言，积极把在学习实践活动中形成的新思维、新理念、新方法、新措施转化成文字材料，进一步增强对湖北石油改革发展稳定的指导性、针对性和可操作性。
武汉石油党委采取“书面问策、网上问策、当面问策”三种方式，广泛征求全体党员及干部群众对企业扩销上量、节费降耗、管理服务等工作的想法、意见及建议。各党总支、片区党委、党支部在做好个人“建言献策”的书面材料准备后，通过召开主题鲜明、效果突出的主题党日活动，使党员们集中沟通交流，共同探讨武汉石油科学发展的新思路和好办法。不少员工在看到通知后，立即结合公司现状和本岗位特点积极出主意、提建议。截止目前，武汉石油共收集了200余条建言。
二、开展“科学发展建言献策”征文活动是扩大群众参与面的有效抓手
省公司党委把开展征文活动作为扩大群众参与面的有效抓手，要求“建言献策”无论长短，无论系统论述还是单讲一个问题、一点想法，都要见之于文字，写出每个党员干部个人的书面意见或建议。通过开展“建言献策”活动，把全省系统党员干部的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，把科学发展观的要求落实到各项具体工作中去，逐步弄清楚湖北石油要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等问题。纠正一些人把学习实践科学发展观当成领导干部的事，与基层无关、与普通党员干部无关的错误认识，真正做到党员干部全体参加、全程参与、全身心投入，努力在对科学发展观的认识上去的新提高，在坚持科学发展的实际工作中有新进步。
在征文中，广大员工纷纷发表意见，认为在当前国际金融危机引发经济危机的大背景下，在国内成品油市场从“不愁销也不愁效”转变为“既愁销又愁效”的情况下，湖北石油要科学及时调整经营策略，进一步强化市场意识。经营总量、盈利能力是衡量企业发展的重要标志，对销售企业而言提高总量、增强盈利能力重要的支柱就是网络。网点建设就是“生命线”工程、“饭碗”工程，必须以全力以赴、只争朝夕的战略思想，采用超常规的措施和办法来抓好网点建设
三、开展“科学发展建言献策”征文活动是解决实际问题的有效载体
作为成品油销售企业，湖北石油担负着拓展市场空间、保障安全生产、促进和谐稳定、提升企业品牌竞争力等繁重任务，而这些工作又往往是广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题。群众利益无小事，把这些工作做得尽可能让员工满意，让广大干部员工及时得到企业发展的成果，就能进一步提高湖北石油的凝聚力。为此，省公司党委要求党员干部在“建言献策”征文活动中，既要埋头苦干，专注细节，更要在科学发展观指导下胸怀全局，科学运筹，把放眼全局与立足本职结合起来，既要“抱西瓜”，也要“捡芝麻”。“建言献策”可以就全局的发展进行深入研究，对涉及全省系统科学发展的重大问题提出较有分量的意见、对策；也可以是关于某一项工作针对性的意见材料；还可以就工作中遇到的倾向性问题、多发性弊端，或与本职工作、分管工作有关的具体问题提出操作性或技术性的意见和建议。为了鼓励广大干部职工踊跃参与，公司党委为征文活动设立一、二、三等奖和优秀奖，将对获奖征文和部分优秀文稿编辑成册，为领导决策提供参考。
科学发展建言献策征文活动结束后，湖北石油将对征文成果进行认真研究，并及时转化，特别是对涉及经营、管理、党建、安全、稳定、促进和谐稳定等事关企业发展和群众生活的突出问题，集中力量“解题”，力求使学习实践活动成为解决实际问题、推动科学发展的过程。
