“能进入中国石化工作，我感到非常骄傲，我将在新的岗位上努力工作，体现出自己的价值。”11月15日，工民建筑专业出身的韦国良脸上洋溢着自信的微笑，对记者这样说。
韦国良拥有5年工民建筑领域相关经验，是贵州石油新招聘的14名工民建筑专业人才之一。近年来，贵州石油加大了对高素质人才的引进力度，先后引进大学毕业生站长和管理人员206人，但引进专业技能人才尚属首次。
目前，贵州石油有加油站738座，改造形象、小站改大站、“十一五”、“十二五”规划网点新建任务十分繁重，网建专业人员稀缺已成为影响贵州石油网建发展质量和速度的“瓶颈”。
“在我们现有的基建发展部门，没有一个是工民建相关专业毕业的，有的甚至连图纸都不会看，要加快网络发展不就成了一句空话吗？”贵州石油总经理何建新“求才若渴”地表示。
做精做大贵州，必须在引进人才上有所突破。贵州石油开始在全国范围内公开招聘，随即引进韦国良等14名专业人才。14人中既有搞施工设计、预算的人员，也有施工现场管理人员及工程主管。
同时，该公司将招聘高素质人才作为常项工作，尤其注重对网建、石油储运方面专业人才的引进，为推进企业科学发展提供强有力的人力资源保证。
