广东石油分公司多年来一直高度重视企业文化建设，历届省公司领导班子都对企业文化建设倾注了大量心血，初步形成了“忠诚、责任、团结、廉洁、用心、用情”的企业价值理念，凝聚了人心，团结了力量，促进了企业持续有效和谐发展。
重视软硬文化环境建设
一是领导反复强调企业文化建设的重要性。领导亲自参与企业文化活动，形成上下认识一致、共同重视文化建设的良好氛围。省公司历届党政领导班子都非常重视企业文化建设工作，特别是现任领导班子更是把企业文化建设作为打造企业核心竞争力、推动企业发展的重要动力，省公司理论中心组将企业文化建设作为重要学习内容，领导带头学习企业文化建设理论。主要领导还在各种场合多次强调：企业文化建设既是企业发展的深层推动力，也是企业管理的重要组成部分。要求各级领导大力支持并亲自参加企业文化活动，做到有计划、有活动、有检查落实。省公司领导身体力行，积极参加各项文化活动，为员工做出了榜样。二是保证企业文化建设经费。多年来，公司领导为企业文化建设提供了大量经费，这为开展丰富多彩的企业文化活动提供了物质保障，这也是建设企业文化的必要前提条件。各地市公司也在人力、物力、财力上，大力支持各种形式的企业文化活动。三是建立企业文化教育培训基地。省公司分别在珠海、惠州、茂名三地建设了培训基地，与广州基地一起形成了覆盖珠三角，延伸至粤东、粤西地区的教育培训网络。适应了企业改革和发展的需要，促进了管理人员及员工教育培训。四是建立企业文化宣传阵地。将原来的每月一期的《广东石油》杂志改为每月二期的《广东石油报》，丰富了内容，加大了力度，巩固和拓展了宣传阵地。建立了企业门户网络，开设了企业文化宣传栏目，做到了企业文化建设的内容和手段与时俱进。各地市公司也都建立了报刊、网络等企业文化阵地。有10个公司拥有了自己的报刊，如肇庆公司创办的《窗口》、惠州公司的《区域之家》、佛山公司的《佛山石油人》、广州公司的《广州石油》、韶关公司的《韶关石油》、东莞公司的《东莞石油简报》等，通过这些阵地展示了企业形象，凝聚了员工力量。
重视开展企业文化活动
一是开展主题实践活动。各级党政工团组织每年都要围绕企业中心工作，发挥各自优势，开展特色鲜明的主题实践活动，教育和引导员工团结一心，为企业改革和发展作贡献。如省公司党委先后开展了“我为零配送建功立业”“闪光在岗位”“让过往的汽车都到公司油站加油”“卖好每一升油”“我为扩销增量作贡献”主题活动；行政部门先后组织和参与了“加油站规范化管理百日竞赛”“销售状元、优秀加油站站长、先进加油员”“我要安全”“加强经营管理年”“比学赶帮超”劳动竞赛等活动；工会开展了“建功立业”、评选劳模等活动；团组织开展了争创“青年文明号”“青年岗位能手”“青年创新创效”活动等。二是开展学习教育活动。首先，开展形势任务教育。每年第一季度，省公司都要编印下发形势任务教育宣传材料，各地市公司也通过各种形式、各种阵地，宣传集团公司、省公司工作任务和要求、有利条件和不利因素，统一思想，传递压力，增强信心。其次，开展正面典型教育。对于评选出来的各级各类先进典型，公司运用各种媒体进行宣传，让正面典型引路，发挥导向作用。如在“第二届销售状元、优秀加油站站长、先进加油员”评选活动中，公司将1名销售状元、4名优秀加油站长、14名优秀加油员的先进事迹汇编成册，下发全省系统的加油站、配送中心学习；在报刊上刊登先进性教育活动、学习实践科学发展观活动中评树的优秀党员事迹。广州公司还将“加油站规范化管理百日竞赛”活动中涌现的5个先进人物事迹，拍摄制成VCD，下发站点学习。再次，开展读好书活动。针对形势任务以及员工思想状况，省公司经常开展“读一本好书”活动，培养员工健康情操，形成共同价值理念。省公司先后组织员工读了《没有任何借口》、《执行文化》等方面的书籍。各地、市公司也积极响应号召，如肇庆公司组织员工每年读一本好书，先后组织读了《自动自发》、《细节决定成败》、《没有任何借口》等好书。广州公司组织员工读了《没有任何借口》《细节决定成败》《谁动了我的奶酪》等书。三是开展文娱体育活动。多年来，省公司坚持开展丰富多彩的文体活动，活跃文化生活，陶冶员工情操，增强荣誉感。如定期举办“石油杯”篮球、羽毛球、乒乓球赛，每两年举办一次职工运动会，每年举办一次迎春文艺晚会。平时积极创造条件，鼓励机关员工定期参加体育锻炼。各地市公司也广泛开展了形式多样的文体活动，如广州公司、佛山公司每年举办一次职工运动会，将消防技能纳入比赛项目，使生产经营与文化娱乐有机结合。广州公司还举办了“新石油青年—员工职业文明形象大使比赛”，展示企业良好的职业形象。
重视企业文化总结和提炼
省公司领导非常重视对企业文化传统的总结和继承，多次提出：要对企业文化传统进行规范、提炼、系统化，形成具有自身特色的由企业精神、企业哲学、企业价值观等融合而成的企业文化理念。目前 “忠诚、责任、团结、廉洁、用心、用情”的广东石油价值理念已经成为广东石油人的共识。各市公司在这方面已经进行了有益的尝试和探索，如深圳公司发动员工提炼企业精神，征集了288个词汇，由员工投票确定深圳石油企业精神为“创新、务实、团结、诚信”；广州公司确定了企业精神为“精益求精、追求第一，和谐共进、团结拼搏”；肇庆公司编制了《企业文化手册》，确定了企业文化观、企业宗旨、主题口号、人才观、其他重要价值观、文化建设前景等；惠州公司也对企业精神进行了提炼。
