7月20日，巴陵石化2009年度特人特薪评审工作揭晓，237名各有技术专长的职工榜上有名。根据公司规定，公示过关后，他们在今年4月至明年3月每月可分别享受600元至1800元不等的岗位特薪。这是该公司连续第六年面向一线评选特殊人才。作为加快高素质人才队伍建设，开发好和使用好人力资源的举措之一，特人特薪评定已在巴陵石化形成长效机制。
巴陵石化从2004年开始特人特薪评审，至今累计有895人次的职工获评特殊人才，享受岗位特薪，其中一线技能操作人员有207人次，占总人数的23.1%。今年特人特薪评定较去年的194人增加了43人，均为一线生产岗位的专业技术和技能人员；特殊人才中有69名技能操作人员，其中高级技师5人，技师27人。
该公司特人特薪评审在激励一线专业技术骨干和一线高技能操作人员方面起到了积极作用。面向一线评选出来的特殊人才，在不同的工作岗位为企业作出了突出贡献。
连续六年当选特殊人才、每月享受1800元特薪的烯烃事业部一联合装置主任陈旺，掌握了炼油装置核心技术，具有组织装置开停车、优化装置生产、处理装置异常情况的能力，先后多次解决生产难题、处理装置生产过程中出现的异常情况。
同样每月享受1800元特薪的合成橡胶事业部橡塑中心副主任李望明，掌握了SEBS合成技术，是SEBS小试、中试及工业化技术开发项目的主要研发人员之一，研究成果促进了SEBS技术的工业化及产品质量的稳步提高，他参与组织了一系列锂系聚合物新产品的开发工作及质量攻关研究并取得了明显成效。
本年度当选特殊人才的一批技能操作人员，也都是本专业的“能工巧匠”，个个“含金量”高。己内酰胺事业部当选的35名特殊人才中，一线技能操作人员有15人。每月均享受1800元的特薪的肟化车间主控主操、化工技师李雪斌，环己酮车间五班班长、高级技师杨再川和仪表车间己内酰胺班班长、高级技师姜卫平，都立足本职岗位，掌握了精湛技艺，在安全生产、技术创新和解决技术难题中独当一面。每月享受1800元岗位特薪的供销部化工车间工段技术员兼八号沟罐区操作班班长张卫东，提出的合理化建议“利用闲置设备优化现有储罐”被采纳并取得了良好的应用效果。在储罐检修清罐过程中，他摸索出了新的开孔方法，每检修一个储罐可节约蒸汽20多吨。
巴陵石化规定，特殊人才是指在科研、生产等主要岗位起关键作用的专业技术人员和高级技术工人，以及急需引进的专业人才，B（处）级领导人员不参加特殊人才评选，主要包括在科研开发、技术创新、技术改造等工作中起核心作用的学科技术带头人或技术骨干；掌握公司重大技术秘密，对提升公司产品市场竞争能力有重大影响的专业人才；在生产技术工作中，解决主要生产装置重大生产、技术疑难或重大事故隐患的专业人才；在公司主要业务领域取得专利，对提高公司经济效益有显著作用的专利发明者；对提升产品质量、大幅度降低生产成本起关键作用的专业人才；身怀绝技，能化解关键技术难题的高级技术工人。特薪是在基本工资制度基础上增设的特殊人才补贴，标准为每月600元、1200元和1800元三个档次。特人特薪一年一评，采取自下而上推荐、专家初评、总经理办公会审定及全面公示等几个步骤评定。
