“在大庆油田,不管是党员干部还是普通岗位工人,人人都是‘追星族’”。
咋回事?啥“星”这么火?
原来,在创先争优活动中,大庆油田很多单位都开展“明星岗位”、“岗位明星”等系列评选活动,让每个班组和个人都争当各自领域的先进,所以,大家不仅努力成“星”,而且努力追“星”,不断向更高标准、更高目标攀登。
岗位明星:不靠包装靠培育
大庆油田是培育岗位明星的沃土。新时期,大庆油田采取多种形式教育干部群众争先进、上水平、当明星。
星火一次变电所多年来狠抓队伍建设,培育“高度负责、严细成风”的优良作风,形成“聚是一团火,散是满天星”的星火精神,被集团公司评为百面红旗单位。为充分发挥星火的引领作用,星火工区党委以深入开展创先争优活动为契机,组织基层党支部和党员认真学习星火经验,普及星火标准,赶超星火水平,全面实施“燎原工程”。星火工区党委以基层党支部为单位,每季度组织党员立足本职岗位,围绕加强安全管理、解决技术难题和优质服务等6个方面检查自己的工作业绩和水平,党支部全方位、全过程进行指导监督审核,党支部和群众共同对党员进行评议,将评议为优秀的党员命名为“星火之星”,给予表彰。
井下作业分公司修井二大队开展“星级管理”活动,全队比、学、赶、帮、超氛围浓厚。车队队长孟广斌连续3个月获得“五星级党员”殊荣,被群众亲切地称为“党员明星”。
明星员工:敢承诺争向前
很多党员公开做出“我是党员,向我看齐”和“做岗位明星、当群众表率”等承诺,用一流业绩兑现承诺。
采油三厂党委在党员中广泛开展“五比五看”竞赛。“五比五看”竞赛即比学习,看谁作风过硬本领强,能成为行家里手;比业绩,看谁勤奋工作攻坚克难,解决生产技术难题;比服务,看谁践行党的宗旨,真心实意为群众办实事;比守纪,看谁遵守党纪国法和企业规章制度;比形象,看谁带头发扬大庆精神、铁人精神,践行荣辱观。
采油一厂地质大队101名党员人人签名承诺“地质科研创佳绩,持续稳产当先锋”。7月28日,地质室副主任周刚的家乡吉林永吉发生洪灾,领导和同事都劝他回老家看看母亲。但此时正值新井审核关键时刻,他没有回老家,更没有因为个人原因影响新井解释工作进度。
地质录井一公司资料采集第一大队党员自觉做到“平凡工作干在前,脏活累活抢在前,关键时刻冲在前,员工困难帮在前,思想工作做在前,荣誉待遇让在前”。他们锐意进取,挑战极限,取得了采集资料合格率、油气显示发现率、取芯层位取准率和资料上交及时率4个100%的好成绩。
培育明星:靠传统更靠机制
先进典型和岗位明星的培育,旨在发挥长期的示范带头作用,而不是简单应付。
钻井二公司1205钻井队在创先争优活动中,始终把传承优良传统、永葆铁人队旗帜更鲜艳作为义不容辞的责任。在承担大庆油田某口水平井的长段取芯施工任务中,党员干部带头向新技术发起挑战。队长胡志强日夜坚守生产第一线,带领员工经过2个月的摸爬滚打,提前20多天完成施工任务,取得总收获率99.1%的高指标,填补大庆油田水平井长段取芯的空白,取芯长度改写全国纪录。
采油九厂敖古拉综合采油队党支部几年前就建立“星级管理”长效机制。开展创先争优活动以来,这个党支部又对党员星级管理机制进行大胆改进和创新,把生产任务、经营指标、管理水平、经济效益和员工思想作为“党员星级示范岗”活动的大目标和硬杠杠,使党员找差距有标准、上水平有目标。同时,他们要求党员根据工作完成情况,对照“星级示范岗”标准进行自我评价,看作用是否突出。在这样的良好氛围中,人人争一流,个个赶先进,一类井站保持率、注水符合率和合格率指标均达100%。